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재택·출근 혼합근무 이동시간, 임금 지급 기준 공개
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USLPB BRIEFING · 미국생활공략집이 정리했습니다
핵심 내용
미 노동부가 재택근무와 사무실 근무를 하루에 같이 하는 직원의 이동시간을 어떻게 처리할지 다룬 FLSA 공식 의견서 2건을 공개했습니다.
핵심은 단순 출퇴근인지, 고용주가 지시한 업무 이동인지에 따라 임금 지급 대상이 달라진다는 것입니다.
FLSA2026-9는 직원이 집과 사무실에서 모두 일할 때 하루 중간의 이동을 다룹니다. FLSA2026-10은 집에서 호출·전화·예약 조정 업무를 한 뒤 첫 고객 장소로 운전하는 시간이 근로시간인지를 다룹니다.
의견서는 개별 사실관계에 FLSA를 적용한 노동부 임금근로시간국의 공식 해석입니다. 유사한 근무 형태를 운영하는 사업주와 직원이 시간 기록·초과근무 판단에 참고할 수 있습니다.
다만 의견서의 결론은 요청서에 제시된 구체적 사실에 기반합니다. 같은 혼합근무라도 이동 중 업무 지시, 자율성, 고객 방문 순서에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
한인 생활에 어떤 영향이 있나
재택근무와 현장·사무실 근무를 섞어 하는 한인 직장인, 방문 서비스 직원, 소상공인에게 근무시간 기록과 초과근무 계산 기준을 점검하는 참고가 됩니다.
확인해야 할 사항
지금 확인하거나 해야 할 일
- 근무지 사이의 이동, 첫 고객 방문 전 전화·예약 업무, 운전 중 업무 여부를 별도로 기록하세요.
- 임금 누락이 의심되면 866-4US-WAGE 또는 주 노동관할 기관에 문의할 수 있습니다.
아직 확인되지 않은 부분
의견서는 모든 혼합근무 상황에 자동으로 같은 결론을 적용하는 규정이 아닙니다. 주법이 연방 FLSA보다 더 넓은 보호를 제공하는지도 따로 확인해야 합니다.
참고한 보도·공식 자료
1개 출처지역 보도와 공개 X 게시물을 교차 확인해 핵심 내용을 정리했습니다. X의 일반 사용자 반응은 전체 여론을 대표하지 않으며, 세부 사실과 최신 변경 사항은 공식 발표와 각 원문을 함께 확인해 주세요.